Головний сенс індустріальної формації полягає в тому, що в ній людина вирвана з природного соціального середовища і є «живою гайкою» соціальної мегамашини – «Великого конвеєра». Попри скупченість у мегаполісах і наявність багатотисячних натовпів, людина часто залишається самотньою, бо не має друзів і однодумців.   

Екосистема Інституту Міжмор’я відновлює живі соціальні зв’язки, застосовуючи для цього новітні знання про природу людини. Головний сенс новонароджуваної постіндустріальної формації – звільнення людини і досягнення нею самодостатності, передусім шляхом включення у правильні соціальні зв’язки.

Дідух - символ солідарності шляхетних людей
Дідух - символ солідарності шляхетних людей

Фундаментом постіндустріальної організаційної структури є сучасні уявлення про природні біосоціальні пропорції, а також про демоси – організовані спільноти, в яких всі знають всіх.

Старшина: оперативна синергія

Людина спроможна утримувати в оперативній пам’яті не більше 5 об’єктів, тому до організаційного ядра спільноти має входити не більше 5 осіб. Це та кількість, за якої можна одночасно спілкуватися і чути кожного. При долученні шостого учасника група, здійснюючи оперативне спілкування, неминуче втрачає цілісність і ділиться на дві або три групи.

Група з 5 осіб, які мають чітко визначені організаційні функції, називається старшИною. У такій групі можливе оперативне спілкування і, відповідно, оперативна синергія. Тому члени старшини постійно перебувають «в чаті» – на зв’язку між собою.  

Старшина має чіткий розподіл повноважень:

1) голова: загальне управління (світоглядно-вольовий блок);

2) радник: наука і освіта (науково-освітній блок);

3) правник: справедливість (правовий блок);

4) захисник: миротворчість (силовий блок);

5) скарбник: господарство (економічний блок).

Якщо спільнота має старшину, то вона вже є демосом – самоврядною групою.

Докладніше про розподіл функцій – у статті: Демоси Ісуса Хреста: брахмани, кшатрії, господарі

Рій: тактична синергія

Демос чисельністю від 5 до 20 членів позначається терміном «рій». У такій групі цілісність спілкування забезпечується тим, що один говорить – всі слухають.

При чисельності до 20 осіб оратор має спроможність відстежувати реакцію кожного слухача, сприймати його як індивідуальність. Якщо ж чисельність групи збільшується, то оратор втрачає спроможність індивідуально спілкуватися з її членами і вже сприймає групу як цілісну організацію або натовп.

Роєм керує старшина на чолі з ройовим. Кожний рій має власний сайт. Тактична синергія досягається шляхом спілкування на сайті за допомогою внутрішньої пошти і спільного форуму.

Кількість козаків на ройовому сайті не може перевищувати 20. Якщо більше, то рій треба розділити на рої з власними старшинами і об’єднати в сотню.      

Сотня: стратегічна синергія

Для заснування сотні потрібно щонайменше 4 рої з загальною чисельністю не менше 40 учасників. Сотня може мати не більше 20 роїв (тактичне обмеження) і не більше 150 козаків (обмеження Данбара).

Сотнею керує сотенний демос на чолі з сотником. Сотня має власний сайт, до якого належать члени ройової старшини і обрана ними сотенна старшина.

Якщо сотню засновують 4 рої, обираючи зі свого складу сотенну старшину, то мінімальна чисельність сотні становить 4 х 5 + 5 = 25 козаків.  

Якщо сотню засновують 20 роїв, обираючи зі свого складу сотенну старшину, то максимальна чисельність сотні становить 20 х 5 + 5 = 105 козаків.

Відтак чисельність сотенного демосу становить від 25 до 105 козаків.

Стратегічна синергія досягається шляхом спілкування на сайті за допомогою внутрішньої пошти і спільного форуму.

Окрім структурування на рої, сотенний демос структурований на 5 функціональних груп:

1) ройові лідери на чолі з сотником;

2) ройові радники на чолі з сотенним радником;

3) ройові правники на чолі сотенним правником;

4) ройові захисники на чолі з сотенним захисником;

5) ройові скарбники на чолі з сотенним скарбником.   

Суцільна організованість

У структурах Інститут Міжмор’я кожен козак знає свої функцію – він або входить до старшини, або є помічником одного з членів старшини. Завдяки такому підходу учасник спільноти аж ніяк не може бути самотнім: він точно знає, що сам робить, а також чітко орієнтується, хто в демосі чим займається і до кого з яким питанням найкраще звернутися. Оце і є «кінець самотності».

Коментарі